ernestine_16

(из доклада «Развитие команды и рефлексия как управленческая коммуникация тимлида», который даже не про политику, а про менеджмент).

Там же:
-72% людей никак не относятся к развитию, им оно не очень нужно. Они живут и живут, как-то работают, зарабатывают деньги и о развитии вообще не думают.
-Всего 1% людей, назовем их лидерами, всегда стремятся к развитию — им постоянно что-то нужно, они постоянно что-то меняют, изучают.
-Оставшиеся 27 % ведут себя ситуативно: если есть лидер, идут за ним, если нет — примыкают к неразвивающемуся большинству.

В развитии команды есть очень простое правило — можно развивать тех, кто развивается. Нельзя человека заставить развиваться, большинству людей (72%!) это не надо.

Или вот еще из Киосаки, из книги про Квадрант денежного потока - 70 процентов - где у нас?

E. Работа по найму - 70% людей зарабатывают деньги здесь.
S. Работа на себя — 12 % людей работают на себя
B. Бизнес — 5% людей создают бизнес с пассивным доходом
I. Инвестиции — 3% людей это инвесторы

Особенности каждого сектора квадранта:

E. Более 70% людей, работающих по найму не удовлетворены работой, коллективом, начальником и доходом. Они работают на чужую мечту.

S. 12% — те кто не хочет работать на кого-то, начинает организовывать предпринимательскую деятельность и работать на себя. Это дает больше денег, психологически Вы независимы от начальника, но у Вас совершенно нет свободного времени.

B. 5 % — вид деятельности не требующий непосредственного и постоянного участия в процессе, достаточно его создать однажды и многоразовый доход будет потом постоянно. Пассивный или резидуальный доход. Организация бизнеса-процесса, без последующего личного участия, с многократным извлечением прибыли. Много свободного времени и денег.